面试是一门技术活，同时不可否认确实有运气的成份。不过面试这个话题可聊的范围实在是太广且深，这次就重点聊聊面试前的准备工作有哪些吧。
一、你真的了解自己优劣吗？换句话说你的核心竞争力你自己知道吗？
1、职能：随便举几个例子，系统来说，你是擅长核心系统？玩法还是社交？战斗策划是擅长角色还是怪物？引擎开发是更精通性能优化还是渲染？越大的项目分工越细。
2、品类：以策划为例，不要什么品类都会。你做过最多的品类是什么？参与过的成绩最好的品类作为重点关注对象，你在其中负责了哪些具体工作，尤其是关键细节是怎么落地实现的？又有哪些重大贡献和特别收获或成长？细节很重要。千万不要以为这不是执行岗位才关注的问题么？其实，换位思考，从招聘方的角度看，简历只是一方面，你是不是真的实际落地了还是只是旁观而已。
3、研究、为爱发电最多的品类：这个一方面是为你换赛道增加可能，另一方面也可以参考融合一些新玩法寻求创新。比如SLG+，比如射击+ACT。自己做的游戏都不玩那可真不是个好策划。你有没有自己非常喜欢玩或一直想做但公司没给机会的品类？
4、反思和总结。你几段工作换职的动因，尤其是跳槽太多的那几家，收获最大的又是哪几家？（成功和失败都算），这是你对自我的迭代，从公司角度也会关注你是否善于反省和自我学习。
5、不擅长什么？比如二次元完全无爱，对仙侠没有创作热情，或者繁琐的架构无法适应更喜欢扁平化。
二、了解市场
1、读懂JD（职位描述）：官方的职位描述看看就好不要太当真，用一句话来说就是“认真你就输了”。我来说下为什么。1）有可能发JD的人也不了解到底招聘什么样的人。2）写的太完美了还怎么找人呢？3）只是一个JD流程需要而已。那最应该关注的是什么？这个职位需要解决的痛点是哪几个（通常来说不超过3个）。这个要怎么判断呢？如果是猎头推荐，通常会明确说清楚关键点是什么。另外也可以仔细看“优先”，也能发现一二。
2、时机很重要。前面提过的运气成分，其实就是恰当的时机你刚好抓住了。
1）项目急需要人。这时候招人肯定以不耽误项目进度为前提，如果卡死标准周期就会被无限拉长，所以退而求其次满足1——2条甚至只满足1条也很有可能录取了。
2）年前入职比年后更好。一来年后跳槽的人远多于年前（竞争者众，不可避免的招聘门槛提升），另外很多人会考虑等发了年终奖再跳槽以期损失最小化。但是，站在招聘角度考虑的话又不一样了。大部分的HC（招人的编制）都是固定的，年前发了offer就少一个HC。另外不少公司是愿意给予年前加入的人补偿部分甚至全部年终奖，以此吸引加大年前入职力度。
3）年后或下半年的市场环境变化导致某些曾经的需求停止招聘。如公司要降本增效了，或者项目方向调整了。所以当你心仪的公司或者项目急招人，恭喜你，Timing来了，先上岸再说！
3、趋势和选择更重要。商业引擎明显比自研引擎更有市场需求。3D客户端需求肯定远大于2D。最近几年二次元美术需求很多，待遇也是水涨船高，动作、特效的小伙伴是不是可以研究下扩大可选品类呢？擅长欧卡休闲的原画是不是也可以看看slg呢？
三、其他
1、薪资怎么谈？
我很想说薪资很重要但不是最重要的。一般来说，这个岗位在开始招聘前就已有待遇范围，猎头或HR既然找到了你也了解了你的薪资情况，那必然不会偏离你预期太大，毕竟面试对大家来说都是需要成本的。所以你目前最关心的应该是，你是否能胜任这个岗位以及对项目的进一步了解判断。等面试彻底结束（包括HR环节）才是谈薪资，这时再综合面试的判断，同时结合市场和人选预期给到具像化offer。另外非常优秀的人选，企业也是愿意额外争取的，比如签字费、补贴、股票等等。总之切勿在一开始就太着急所谓的待遇范围，反而有可能无意中降低了面试分。
2、需要提前准备哪些话题？除了常规的自我介绍、职业规划等，还可以准备一些“你对该职位或项目很关注、又重要、同时能方便沟通的问题”。这个有点复杂，我举几个例子抛砖引玉。比如某个排序算法自己答的不够完整，可以反问面试官就这个话题给一些指导或补充？再比如布怪考虑的方面还想补充的？或者从了解的情况来看如果自己设计的话会怎么着手，是否可以引入某某新玩法（正好用上自己研究多的品类一起碰撞）。有时候问了一个好的问题甚至比回答本身更加分！
3、心态放平和：面试像相亲，入职是结婚。
一起加油吧！
来源：游戏猎人Vivi
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/-ROsVCX_x0OyiLKIbgLaQA